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大学生就业应妥善处理好“五个关系”

发布时间:2015-07-13     稿件来源:     作者:
   大学生是国家宝贵的人才资源。近年来,大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。由于多重矛盾彼此交织影响,昔日的天之骄子们也面临着就业难。如何正确认识和妥善处理大学生就业工作中各要素间的相互关系,切实形成互相促进、良性互动、合力推进的就业工作格局,对于促进大学生就业有着十分重要的现实意义。 

  一是有用和适用的关系。积极为经济社会发展培养有用的人才,是各类高校的办学宗旨和目标。市场紧缺的是高端与低端人才,而高校培养和提供最多的是中间层次人才。这种“产销不对路”的结构性矛盾是当前大学生就业难的主要原因。各类高校要加强对市场供求状况的了解和预测,以社会需求为导向审慎调整办学结构和模式。要加强大学生实践能力培养,完善校企合作办学模式,积极开展订单式、定向式培训。要大力发展高等职业技术教育,努力培养一大批适应产业转型升级、市场迫切需要的复合型、技能型人才。 

  二是理想和理性的关系。大学生就业自身是主体,是内因。现实生活中,大学生就业难的一条重要原因并非“无业可就”,而是“不愿屈就”。理想很丰满,现实却骨感。在就业总量不断攀升和就业结构性矛盾并存的大背景下,大学生理性就业比理想就业显得更重要。就大学生自身而言,理性就业就是要摒弃精英意识,突破职业框框,破除一步到位、一次就业定终身的思想。要坚持从自身实际出发,综合衡量自身能力和专业素养,合理制定职业规划,不断更新知识储备与技能,提高就业竞争能力。要坚持从基层做起,从普通岗位做起,以积极健康的心态面对就业,在就业竞争中迈出坚实的第一步。 

  三是输血和造血的关系。创业是就业之源。对于大学生来说,通过创业就业也是一条实现自我价值的路径。为鼓励支持大学生创业,近年来,国家出台了一系列政策措施,但从实际效果来看,总体并不理想,大学生选择创业的比例偏低,而且创业成功率更低。数据显示,2013年我国大学生创业成功率仅为2.4%,其中创业能力弱是主因。高校要改变“重理论灌输、轻能力培养”的教育痼疾,加强大学生创业意识培养,帮助其储备创业综合素质。澳门银河官网主管部门要大力加强大学生创业见习基地和孵化基地建设,增强创业培训实效,加强针对性地创业指导和后续跟踪服务,努力提升大学生就业成功率,让更多的大学生通过创业就业。 

  四是留人和留心的关系。大学生就业难不仅表现为初次就业率总体不高,还表现在就业后岗位稳定性不强。由于就业心理、要求变化等多种原因,部分大学生就业后不久又失业。作为吸收大学生就业的主体部门,一方面,用人单位要积极强化岗前培训,逐步提高工资待遇,改善工作条件、维护劳动权益等,善于以良好的“硬环境”留住人才。另一方面,要重视抓好单位文化和人文环境建设,不断增强大学生的归宿感和荣誉感。要把大学生的发展晋升等作为吸引和留住人才的重要举措,采取选送深造、进修等方式,为大学生提供“充电”机会和提升空间。 

  五是学历和能力的关系。近年来,高职院校的毕业生就业成功率却明显高于普通高校毕业的大学生,其中“学历情结”影响是其中原因之一。部分家庭和大学生个人在就学的选择上“宁上‘三本’做白领,不读职院当蓝领”。其实,能力比学历更重要。各级要切实走出重学历、轻能力的“唯学历论”误区,建立知识要素、能力要素、业绩要素“三量并重”的用人标准。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,倡导重能力、比贡献的价值观念,最大限度地发挥人才的积极性和创造性,为大学生就业营造良好的社会环境和用人导向。